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Dipende dalle normative specifiche. In generale, alcuni bonus sono cumulabili solo se non superano i massimali previsti dalla normativa sugli aiuti di Stato
In ambito legale, l’onere della prova stabilisce quale parte deve dimostrare i fatti in tribunale. Normalmente, spetterebbe al lavoratore dimostrare di aver subito una discriminazione. Tuttavia, con la nuova Direttiva, si applica l’Inversione dell’onere della prova: se un lavoratore denuncia una disparità, è l’azienda a dover dimostrare in tribunale di aver agito correttamente e che non vi è stata alcuna discriminazione retributiva.
Secondo la nuova normativa, il lavoratore può richiedere per iscritto i livelli retributivi medi dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Inoltre, i datori di lavoro non possono vietare ai dipendenti di parlare del proprio stipendio per finalità di trasparenza salariale. Le aziende hanno quindi l’obbligo di fornire queste informazioni entro un termine ragionevole, generalmente entro 60 giorni dalla richiesta.
La trasparenza retributiva rende il lavoro più equo perché aiuta i lavoratori a capire il proprio valore, fare scelte più consapevoli e avere maggiore forza nelle trattative salariali. Inoltre, permette di individuare e correggere eventuali differenze di stipendio ingiustificate, soprattutto tra uomini e donne.
La Direttiva trasformerà il mercato del lavoro offrendo ai lavoratori più potere e tutele a partire da giugno 2026.
La trasparenza retributiva è un insieme di norme introdotte dalla Direttiva UE 2023/970 per eliminare il segreto sugli stipendi e garantire che il valore professionale sia riconosciuto in modo equo.
Sì, i datori di lavoro privati possono beneficiare di uno sgravio contributivo per l’assunzione a tempo indeterminato di soggetti percettori di NASpI, valido su tutto il territorio nazionale.
L’incentivo consiste in un contributo pari al 20% dell’indennità NASpI residua che il lavoratore avrebbe percepito, per ogni mensilità retribuita. È riconosciuto anche in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un contratto a termine.
Gli incentivi possono inoltre variare in base al genere e all’età del lavoratore, favorendo in particolare donne e giovani disoccupati.
👉 Per approfondire criteri, requisiti e modalità di richiesta, leggi l’articolo completo sul blog:
Le aziende con sede nel Mezzogiorno possono beneficiare di diversi incentivi alle assunzioni per favorire l’occupazione stabile e la crescita del territorio.
Tra le principali misure:
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il Bonus ZES Mezzogiorno (2024-2025), che prevede un esonero contributivo totale per 24 mesi (fino a 650 € al mese) per datori di lavoro con fino a 10 dipendenti che assumono over 35 disoccupati da almeno 24 mesi;
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il programma Sud PMI (2025-2029), rivolto a micro, piccole e medie imprese, con esonero parziale dei contributi previdenziali fino al 25% nel 2025, ridotto progressivamente negli anni successivi.
Entrambi richiedono regolarità DURC, rispetto dei CCNL e delle norme di sicurezza.
👉 Scopri i dettagli, importi e requisiti nel nostro approfondimento sul blog:
Il contratto di lavoro intermittente, conosciuto anche come lavoro a chiamata, consente al datore di lavoro di utilizzare la prestazione del lavoratore in modo discontinuo, in base alle necessità aziendali.
È ammesso in casi specifici: nei limiti fissati dai contratti collettivi o, in loro assenza, dal Ministero del Lavoro; con giovani under 24 o lavoratori over 55; e per un massimo di 400 giornate in tre anni con lo stesso datore, oltre le quali si trasforma in contratto a tempo pieno e indeterminato.
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🔗 Lavoro a chiamata: come funziona e quando si può utilizzare
Informati sull’azienda, ripassa le tue esperienze, prepara risposte a domande classiche (“Parlami di te”, “Perché vuoi lavorare con noi?”) e formula anche 2-3 domande da rivolgere tu al selezionatore
Idealmente 1 pagina se hai meno di 5 anni di esperienza, massimo 2 pagine per profili più senior. Il CV deve essere sintetico ma completo.
Un CV efficace deve contenere dati personali, esperienze lavorative, formazione, competenze tecniche e trasversali, oltre a una breve presentazione personale chiara e mirata
Puoi iscriverti ai corsi GOL direttamente dalla sezione “Corsi” del nostro sito compilando il modulo di adesione online. Dopo l’invio, il nostro staff ti contatterà per confermare l’iscrizione e fornirti tutte le informazioni utili
È un incentivo per le aziende che assumono donne disoccupate da almeno 6 o 24 mesi. L’agevolazione prevede l’esonero totale dei contributi INPS fino a un massimo di 650 euro al mese
I lavoratori con reddito complessivo annuo inferiore a 28.000 euro, coniugati e con almeno un figlio fiscalmente a carico. Il bonus viene erogato a dicembre insieme alla tredicesima
Devi presentare la dichiarazione di inizio attività (modello AA9/12) all’Agenzia delle Entrate, scegliere il regime fiscale e previdenziale più adatto e, se necessario, iscriverti alla Camera di Commercio
È un documento obbligatorio per lavorare nei cantieri temporanei o mobili, introdotto dal Decreto-Legge 2 marzo 2024 n.19. Serve a certificare la formazione e la regolarità contributiva dell’impresa o del lavoratore
Può richiederla chi ha perso involontariamente il lavoro (escluso chi dà dimissioni volontarie), ha almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni e almeno 30 giorni di lavoro effettivo nei 12 mesi precedenti
Dipende dal contratto collettivo applicato e dall’accordo individuale. Nei settori come la ristorazione o il commercio, la disponibilità nei festivi può essere richiesta come requisito essenziale.
Il contratto di apprendistato dura tre anni e prevede un orario part-time flessibile. È pensato per giovani diplomati senza esperienza, con possibilità di assunzione stabile dopo il periodo di formazione
È una forma di cessazione del rapporto di lavoro prevista dal nuovo DDL Lavoro: se il lavoratore si assenta ingiustificatamente per un certo periodo, l’azienda può considerarlo dimissionario, senza necessità di licenziamento
No, i corsi sono completamente gratuiti perché finanziati da Regione Lombardia. Anche i servizi di orientamento e di bilancio delle competenze sono inclusi
I corsi GOL sono rivolti principalmente a persone disoccupate, inoccupate o in cerca di riqualificazione professionale. È necessario essere residenti in Lombardia e avere determinati requisiti di accesso che verranno verificati dal nostro team
